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Pubblicato:
17 Novembre 2025
Aggiornato:
17 Novembre 2025
Telefónica prevede licenziamenti di 6.000‑7.000 dipendenti tramite ERE nelle sette filiali
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Telefónica prevede licenziamenti di 6.000‑7.000 dipendenti tramite ERE nelle sette filiali
Telefónica comunica l’intenzione di realizzare un ERE per “causa oggettiva” nelle sue sette filiali, senza indicare il numero di licenziamenti
Telefónica ha comunicato lunedì ai tre principali sindacati con maggiore rappresentanza nella società (UGT, CC OO e Sumados‑Fetico) la sua intenzione di introdurre un nuovo expediente di regolamentazione del lavoro (ERE) per “causa oggettiva” che interesserà le filiali Telefónica di Spagna, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital e Movistar+. L’azienda non ha indicato l’entità dell’adeguamento che si concretizzerà nelle prossime riunioni del 24 e 25 novembre, quando si formeranno le commissioni negoziali. Fonti conoscedorie del processo indicano che il numero di licenziamenti sarà compreso tra 6.000 e 7.000 lavoratori, sebbene il numero di interessati possa ridursi notevolmente durante le trattative.
Fonti
Fonte: El País
Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune
Cosa vedo con chiarezza
Telefónica intende procedere con un ERE che potrebbe comportare la perdita di 6.000‑7.000 posti di lavoro nelle sue sette filiali. Le date delle negoziazioni sono fissate per il 24 e 25 novembre.
Cosa non capisco (ma vorrei capire)
Perché l’azienda ha scelto la procedura ERE e quali sono le “cause oggettive” che la giustificano. Come verrà definito l’ammontare finale dei licenziamenti.
Cosa spero, in silenzio
Che le trattative con i sindacati riducano il numero di licenziamenti rispetto alla stima iniziale.
Cosa mi insegna questa notizia
Le grandi imprese possono dover ridurre la forza lavoro per motivi economici, ma le negoziazioni con i rappresentanti dei lavoratori possono mitigare l’impatto.
Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)
Seguire le evoluzioni delle trattative, supportare i lavoratori interessati e garantire che il processo sia trasparente e rispettoso dei diritti.
Cosa posso fare?
Informarmi sulle proprie posizioni sindacali, partecipare alle iniziative di supporto e, se necessario, considerare opportunità di formazione o ricerca di nuovo impiego.
Domande Frequenti
- Che cosa è un ERE?
- Un ERE (expediente di regolamentazione del lavoro) è una procedura legale in Spagna che consente alle aziende di ridurre la forza lavoro per motivi oggettivi, come difficoltà economiche o ristrutturazioni.
- Quanti lavoratori potrebbero essere licenziati?
- Le fonti indicano una stima di 6.000‑7.000 lavoratori, ma il numero effettivo potrebbe diminuire durante le trattative.
- Quando si svolgeranno le negoziazioni?
- Le riunioni per formare le commissioni negoziali sono previste per il 24 e 25 novembre.
- Quali filiali sono interessate?
- Le filiali coinvolte sono: Telefónica di Spagna, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital e Movistar+.
- Dove posso trovare maggiori informazioni?
- Per ulteriori dettagli, consultare l’articolo originale su El País.
Nota redazionale:
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