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Pubblicato:
12 Novembre 2025
Aggiornato:
12 Novembre 2025
Vigilessa denuncia irregolarità e subisce mobbing: la storia di una donna che ha osato parlare e ha ottenuto giustizia
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Vigilessa denuncia irregolarità e subisce mobbing: la storia di una donna che ha osato parlare e ha ottenuto giustizia
Una storia di denuncia e demansionamento
Tra il 2020 e il 2022, a Bergamo, nel consorzio che riuniva sette piccoli Comuni della Val Seriana, si è verificata una storia di denuncia e demansionamento. Una vigilessa ha denunciato irregolarità relative alla concessione di benefit a persone che non ne avevano diritto.
La donna, dopo aver segnalato queste irregolarità, ha subito un trattamento di mobbing e il comandante l’ha demansionata. Il comandante ha anche utilizzato un linguaggio offensivo nei suoi confronti, definendola in modo volgare.
Ora, la vigilessa ha ottenuto un risarcimento di 25 mila euro per il danno subito. Questa storia mette in luce la difficile situazione in cui si possono trovare coloro che denunciano irregolarità e il comportamento inaccettabile di alcuni superiori.
Fonti
Questo articolo è basato su informazioni provenienti da Il Giornale.
Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune
Cosa vedo con chiarezza
Vedo che la vigilessa ha denunciato irregolarità e ha subito un trattamento di mobbing. Vedo anche che il comandante ha utilizzato un linguaggio offensivo e l’ha demansionata.
Cosa non capisco (ma vorrei capire)
Non capisco perché il comandante abbia reagito in modo così aggressivo e offensivo. Vorrei capire cosa abbia spinto il comandante a comportarsi in questo modo.
Cosa spero, in silenzio
Spero che la vigilessa possa trovare giustizia e che il comandante sia sanzionato per il suo comportamento. Spero anche che questo episodio possa servire da monito per prevenire simili situazioni in futuro.
Cosa mi insegna questa notizia
Questa notizia mi insegna che denunciare irregolarità può essere difficile e che ci sono ancora persone che non rispettano le regole e i diritti degli altri. Mi insegna anche che è importante proteggere coloro che denunciano irregolarità e che il linguaggio offensivo non è mai accettabile.
Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)
Rimane da fare un’indagine approfondita sul comportamento del comandante e sulle irregolarità denunciate. Rimane da fare anche un’educazione sui diritti e i doveri dei dipendenti pubblici.
Cosa posso fare?
Posso informarmi meglio sulle leggi e i regolamenti che proteggono i dipendenti pubblici. Posso anche sostenere le persone che denunciano irregolarità e che subiscono mobbing.
Domande Frequenti
Domanda 1: Cosa ha denunciato la vigilessa? La vigilessa ha denunciato irregolarità relative alla concessione di benefit a persone che non ne avevano diritto.
Domanda 2: Come ha reagito il comandante? Il comandante ha demansionato la vigilessa e ha utilizzato un linguaggio offensivo nei suoi confronti.
Domanda 3: Quanto ha ottenuto la vigilessa come risarcimento? La vigilessa ha ottenuto un risarcimento di 25 mila euro.
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