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Pubblicato:
8 Settembre 2025
Aggiornato:
8 Settembre 2025
“Giustizia per la dipendente vittima di mobbing: reintegro e risarcimento ordinati dal giudice del lavoro”
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“Giustizia per la dipendente vittima di mobbing: reintegro e risarcimento ordinati dal giudice del lavoro”
La dipendente in questione aveva denunciato ripetuti episodi di mobbing da parte dei suoi superiori, che avevano creato un ambiente lavorativo ostile e stressante. Dopo un’attenta indagine, il giudice del lavoro ha ritenuto che le accuse fossero fondate e ha ordinato il reintegro della dipendente, oltre al pagamento di un risarcimento per i danni subiti.
La Fondazione Teatro Verdi ha dovuto quindi rispettare la decisione del giudice e procedere al reintegro della dipendente, oltre a implementare misure per prevenire e contrastare il mobbing all’interno dell’organizzazione.
Il caso ha suscitato un ampio dibattito sull’importanza di garantire un ambiente lavorativo sano e rispettoso per tutti i dipendenti, e ha evidenziato la necessità di sensibilizzare le aziende sulle conseguenze negative del mobbing sul benessere psicofisico dei lavoratori.
Il sindacato ha espresso soddisfazione per la sentenza emessa dal giudice del lavoro, sottolineando l’importanza di difendere i diritti dei lavoratori e di combattere ogni forma di abuso e discriminazione sul luogo di lavoro.
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