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Pubblicato:
3 Novembre 2025
Aggiornato:
3 Novembre 2025
La Nuova Divisione di Classe in Gran Bretagna: Come la Ricchezza Sta Svuotando la Classe Media Professionale
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La Nuova Divisione di Classe in Gran Bretagna: Come la Ricchezza Sta Svuotando la Classe Media Professionale
La nuova divisione di classe in Gran Bretagna: la classe media professionale si sta svuotando
Una micro-élite nel settore finanziario e tecnologico assorbe il talento, mentre i lavori da colletto bianco perdono il loro fascino. Una società che premia la vicinanza al capitale più della contribuzione rischia di subire una rottura.
Negli Stati Uniti, i più brillanti si dice che entrino a far parte di aziende di intelligenza artificiale. In Gran Bretagna, si iscrivono per diventare analisti quantitativi. Il Financial Times riporta che la City sta diventando uno dei principali centri “quant” del mondo. Un docente di Oxford responsabile della finanza matematica ha detto ai suoi reporter che quasi tutti i suoi studenti finiscono per lavorare in aziende di trading quantitativo, con stipendi che vanno da 250.000 a 800.000 sterline. “Se ti offrono uno stipendio inferiore a 250.000 sterline, sei un po’ il tipo triste”, ha detto, aggiungendo che “nessuno che conosco si presenta per un colloquio a JPMorgan, Goldman Sachs… non una sola volta sento qualcuno considerare uno di questi tradizionali lavori di banca d’investimento”.
La ragione è ovvia: il trader miliardario di 45 anni, Alex Gerko, ha guadagnato 682 milioni di sterline dalla sua azienda di trading quantitativo XTX Markets l’anno scorso. Più difficile da capire è che gli stipendi modesti in professioni un tempo rispettabili ora servono a dissuadere le persone dalle carriere di laurea che un tempo definivano. Sulla prima pagina del Financial Times, i datori di lavoro hanno avvertito che i nuovi entrati nel mercato del lavoro con laurea nella City guadagnano uno stipendio medio annuo di 33.000 sterline, non molto più del nuovo salario minimo di 26.400 sterline. Gli esecutivi hanno avvertito che il debito universitario non produce più un premio salariale. Per preservare i profitti, le aziende hanno detto che cercheranno di utilizzare più intelligenza artificiale o ruoli offshore.
Approfondimento
La tendenza a privilegiare la vicinanza al capitale più della contribuzione può avere conseguenze negative sulla società. La perdita di talento nelle professioni tradizionali può portare a una carenza di competenze e conoscenze, mentre la concentrazione di ricchezza e potere nelle mani di pochi può aumentare la disuguaglianza.
Possibili Conseguenze
Le conseguenze di questa tendenza possono essere gravi. La perdita di talento nelle professioni tradizionali può portare a una carenza di competenze e conoscenze, mentre la concentrazione di ricchezza e potere nelle mani di pochi può aumentare la disuguaglianza. Inoltre, la dipendenza dalle tecnologie e dall’intelligenza artificiale può portare a una perdita di posti di lavoro e a una riduzione della mobilità sociale.
Opinione
È importante considerare le opinioni di esperti e di persone comuni su questo argomento. Alcuni potrebbero sostenere che la tendenza a privilegiare la vicinanza al capitale più della contribuzione è inevitabile e che la tecnologia e l’intelligenza artificiale sono il futuro. Altri potrebbero sostenere che è necessario trovare un equilibrio tra la ricchezza e la contribuzione, e che la società deve valorizzare le professioni tradizionali e le competenze umane.
Analisi Critica dei Fatti
È importante analizzare criticamente i fatti e le tendenze presentate nell’articolo. La concentrazione di ricchezza e potere nelle mani di pochi può essere vista come un problema, ma è anche importante considerare le opportunità offerte dalle tecnologie e dall’intelligenza artificiale. È necessario trovare un equilibrio tra la ricchezza e la contribuzione, e valorizzare le professioni tradizionali e le competenze umane.
Relazioni con altri fatti
La tendenza a privilegiare la vicinanza al capitale più della contribuzione può essere collegata ad altri fatti e tendenze. Ad esempio, la disuguaglianza di reddito e la perdita di posti di lavoro possono essere conseguenze di questa tendenza. Inoltre, la dipendenza dalle tecnologie e dall’intelligenza artificiale può portare a una perdita di competenze e conoscenze umane.
Contesto storico
La tendenza a privilegiare la vicinanza al capitale più della contribuzione non è un fenomeno nuovo. Nella storia, la ricchezza e il potere sono stati spesso concentrati nelle mani di pochi. Tuttavia, la tecnologia e l’intelligenza artificiale hanno aumentato la velocità e la portata di questo fenomeno, rendendolo più visibile e più problematico.
Fonti
Le fonti utilizzate per questo articolo sono il Financial Times e il Guardian. Il link diretto all’articolo originale è https://www.theguardian.com/commentisfree/2025/nov/03/the-guardian-view-on-britains-new-class-divide-the-professional-middle-is-being-hollowed-out. Il sito della fonte RSS è https://www.theguardian.com.
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