Sber e Evotor introducono GigaChat per accelerare selezione e onboarding in VEB.RF

GigaChat accelera l’analisi dei curriculum e l’onboarding in VEB.RF

Sber, in collaborazione con l’azienda IT Evotor, ha sviluppato per VEB.RF una soluzione di intelligenza artificiale destinata ad automatizzare i processi chiave delle risorse umane. Il sistema, basato sulla rete neurale GigaChat di Sber per le imprese, riduce il tempo necessario per la selezione del personale e facilita l’adattamento dei nuovi dipendenti. Ora i reclutatori dedicano meno tempo a queste attività.

Fonti

Fonte: Sber – https://www.sberbank.ru

Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune

Cosa vedo con chiarezza

L’uso di GigaChat permette di velocizzare la selezione e l’onboarding dei dipendenti, riducendo il tempo speso dai reclutatori.

Cosa non capisco (ma vorrei capire)

Come viene gestita la privacy dei dati dei candidati durante l’analisi automatizzata.

Cosa spero, in silenzio

Che questa tecnologia migliori l’efficienza delle risorse umane senza compromettere la qualità delle assunzioni.

Cosa mi insegna questa notizia

L’intelligenza artificiale può supportare le attività HR se implementata con attenzione alle normative e alle esigenze organizzative.

Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)

Verificare la conformità normativa, monitorare l’efficacia del sistema e garantire la trasparenza nei processi di selezione.

Cosa posso fare?

Informarmi sulle politiche di privacy, partecipare a corsi di formazione sull’uso dell’IA nelle risorse umane e contribuire a definire linee guida interne per l’implementazione.

Domande Frequenti

• Che cosa è GigaChat? GigaChat è una rete neurale sviluppata da Sber per le imprese, progettata per automatizzare compiti di intelligenza artificiale.
• Come aiuta nella selezione del personale? Automatizza la lettura dei curriculum e filtra i candidati in base a criteri predefiniti, riducendo il tempo di ricerca.
• Quali benefici ha per i reclutatori? Riduce il tempo dedicato alla ricerca e all’onboarding, permettendo di concentrarsi su attività più strategiche.
• È sicura la gestione dei dati? L’azienda deve rispettare le normative sulla privacy e adottare misure di sicurezza per proteggere le informazioni dei candidati.