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Pubblicato:
29 Aprile 2025
Aggiornato:
9 Maggio 2025
“Workforce’25: Come affrontare la carenza di lavoratori specializzati e garantire il futuro della tua azienda”
✅ Tutti i contenuti di tutti i nostri giornali sono scritti e gestiti in modo amatoriale. In nessun caso possono essere considerati riferimento.
Nota redazionale:
Tutte le notizie pubblicate da Italfaber provengono da fonti giornalistiche locali del Paese a cui la notizia si riferisce. Le rielaborazioni sono effettuate al solo scopo di rendere i contenuti più chiari, neutrali e accessibili a un pubblico internazionale, nel rispetto della forma originaria. L’intento è favorire una comprensione diretta e non filtrata degli eventi, così come vengono percepiti e raccontati nei contesti di origine. La categoria dell'articolo indica il pese di provenienza della notizia.
“Workforce’25: Come affrontare la carenza di lavoratori specializzati e garantire il futuro della tua azienda”
Indice
- WORKFORCE’25 – Affrontare direttamente la carenza di lavoratori specializzati
- Sessione 1 – Promuovere le carriere nel settore edile a una nuova generazione
- Sessione 2 – Trattenere i lavoratori attraverso formazione, crescita e scopo
- Sessione 3 – Strategie retributive e benefit per la trattenimento della manodopera specializzata
WORKFORCE’25 – Affrontare direttamente la carenza di lavoratori specializzati
3 aprile 2025 – I tuoi lavoratori esperti andranno in pensione. La prossima generazione sta facendo scelte di carriera in questo momento e se la tua azienda non li attrae, andranno altrove.
Orgogliosamente presentato dalle riviste OnSite, HPAC, e Electrical Business, Workforce’25 ti sfiderà ad agire, prima che sia troppo tardi.
Questo evento online, che si terrà il 15 maggio alle 13:00 EDT, fornirà strategie reali per aiutarti ad attrarre, sviluppare e trattenere la forza lavoro specializzata di cui hai bisogno per mantenere forte la tua attività.
Sessione 1 – Promuovere le carriere nel settore edile a una nuova generazione
Il settore edile ha un problema di percezione e ti sta costando talento. Se vuoi competere per la prossima generazione di lavoratori, devi prendere il controllo dell’immagine della tua azienda.
Sessione 2 – Trattenere i lavoratori attraverso formazione, crescita e scopo
Uno stipendio non è sufficiente per trattenere i lavoratori. I dipendenti specializzati vogliono più di un semplice lavoro: vogliono una gestione stabile e ispiratrice, opportunità di avanzamento e uno scopo nella loro carriera. Se la tua azienda non offre questo, troveranno un datore di lavoro che lo fa.
Sessione 3 – Strategie retributive e benefit per la trattenimento della manodopera specializzata
Una cultura aziendale eccezionale ha i suoi limiti: se i tuoi salari e benefit non sono competitivi, i tuoi lavoratori se ne andranno.
Nota redazionale:
✅ Tutti i contenuti di tutti i nostri giornali sono scritti e gestiti in modo amatoriale. In nessun caso possono essere considerati riferimento.
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